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妇产科医院职工疗休养实施方法(2006年7月8日?七届一次职代会通过)

    为了贯彻落实《上海市工会条例》关于"组织职工参加疗养、休养活动,企业事业单位应当参与支撑"的精神,进一步加强对疗休养工作的管理,不断满足职工疗休养的需要,更好地服务于卫生改革发展稳定的大局。根据上海市医务工会《关于加强职工疗休养工作的意见》,特制定妇产科医院职工疗休养工作条例:
    一、从实践"三个代表"重要思想,以人为本和构建和谐医院的角度出发,充分认识搞好职工疗休养的重要意义。进一步明确组织职工疗休养是国家社会保障体系的重要组成部分,是依法维护职工的精神学问权益,为职工办好事,办实事的重要内容,体现了党和国家对职工的关心和爱护。
    二、开展疗休养工作,其出发点和归宿点是为落实科学发展观服务,通过疗休养使职工调节身心,休养生息,开阔眼界,增长常识;使职工相互了解,互相沟通,增进友谊,加强团结。
    三、工会要加强领导和管理,落实专人负责,统筹兼顾,长短途结合,满足职工不同层次需求,确保休养质量。
    四、精心组织实施,加强安全管理,具体实施如下:
     (一) 符合条件:
    1、在岗在编的妇产科医院职工
    2、院龄年满五周年,享受第一次休养,
    3、院龄年满二十五周年,享受第二次休养。
     (二) 费用及假期:
    医院承担休养费用每人每次1000元。
    路程公假2天,其余休养及假期均自理。
    (三) 组织工作:
    医院工会按市医务工会确定的旅行社组织职工疗休养,每年第一季度经工会委员会讨论提供当年休养意向表,符合条件的每位职工必须首先报名征得科室负责人和工会小组长的同意后,知晓《休养须知》,签定安全责任签约书方可参加。
    五、劳模先进、有毒有害岗位、高级常识分子以及参加义务献血职工在同等情况下优先考虑。
    本条例从第七届职代会第一次会议通过之日起实施。

附:职工系列休假活动方案
    为了更好地为职工办好事办实事,扩大职工疗休养的覆盖面,拓展疗休养工作的内涵与外延,体现医院和工会对职工的关心和维护。每年工会组织职工系列休假活动,具体实施如下:
    1、符合条件:全体在编和非在编职工;
    2、费用和假期:每次活动每人优惠近100元。(活动安排以双休日,固定节假日为主,假期自理)。
    3、医院工会按照职工的意向,安排每年至少一次一日游,一次二日游或三日游。职工报名必须首先征得科室负责人同意到工会小组长处报名,休养者知晓《休养须知》,签安全责任书方可参加。


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